Vraag jij je weleens af waarom het ene team beter functioneert dan het andere? Wat doen teams waar alles soepel loopt anders dan teams waar steeds gedoe is? En wat maakt een team nu eigenlijk succesvol?Het antwoord? Teams die botsen hebben vaak teveel mensen met de zelfde eigenschappen. Dus teveel mensen die beslissingen willen nemen of teveel mensen die een afwachtende houding aannemen.   Succesvolle teams daarintegen beschikken over mensen met uiteenlopende talenten en zijn in staat de verschillen te benutten. Om samen meer te bereiken is het dus van belang dat teamleden elkaars talenten en valkuilen kennen.  Maar hoe begin je?

Als coaches maken we graag gebruik van modellen om iets duidelijk te maken. Een van deze modellen is ontwikkeld is door Bruce Wayne Tuckman. Het model geeft inzicht in de ontwikkelingsfases van een team.

Volgens Tuckman is het doorlopen van alle fases noodzakelijk om als groep uit te groeien tot een goed functionerend team. 

Tuckman beschrijft vijf fases. In de beginfases hebben sociaal-emotionele thema's de overhand, in de laatste fases de meer taakgerichte thema's.